一、招聘崗位

財務(wù)部部長(cháng)（1名），綜合管理部副部長(cháng)（1名）。

二、任職要求、福利待遇

   （一）財務(wù)部部長(cháng)：

   1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，財務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡不超過(guò)40周歲（30歲-40歲）；

（2）工作經(jīng)驗：須具備8年以上財會(huì )工作經(jīng)驗，3—5年大、中型企業(yè)財務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗；

（3）知識技能：熟悉建筑行業(yè)財務(wù)管理體系，對成本控制、合同、付款進(jìn)度、資金計劃、稅收制度等熟悉；熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件；具有出色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；

（4）個(gè)人素質(zhì)：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團隊合作精神，在同行業(yè)無(wú)不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實(shí)；

（5）其他條件：具有會(huì )計師以上職稱(chēng)。

    2、崗位職責要求：

（1）負責公司的財務(wù)會(huì )計工作，嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規，做好公司的財務(wù)工作；

（2）按照國家會(huì )計制度規定，認真編制并嚴格執行財務(wù)計劃并遵守各項收入制度、費用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，分清資金渠道，合理使用資金；

（3）協(xié)調平衡公司相關(guān)部門(mén)之間的工作關(guān)系，按有關(guān)規定接受財政、審計、金融、稅務(wù)等機關(guān)的審查監督，提供真實(shí)、準確的會(huì )計資料和稅務(wù)資料及有關(guān)情況；

（4）負責監督、檢查公司各項財務(wù)計劃執行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營(yíng)管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導參考；

（5）參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議，組織審核項目預決算、用款方案；

（6）掌握稅收政策，負責與稅務(wù)機關(guān)的協(xié)調；

（7）定期檢查和分析財務(wù)計劃的執行情況，挖掘增收節支的潛力，考核資金使用效果，揭示經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導提出建議；

（8）規范財務(wù)部?jì)炔扛鲘徫还ぷ鞒绦蚝筒襟E，使之與會(huì )計電算化流程配合，并根據公司會(huì )計核算特點(diǎn)和實(shí)際工作需要對電腦核算程序提出修改完善意見(jiàn)；

（9）檢查和監督會(huì )計檔案管理工作的執行；

（10）負責本部門(mén)的其他日常管理工作,及時(shí)有效處理各項臨時(shí)工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團中層正職管理職位，月薪7000元—8000元（每月進(jìn)行崗位績(jì)效考核，工資實(shí)行績(jì)效浮動(dòng)制）；

（2）購買(mǎi)五險，周末雙休，享受?chē)曳ǘü澕偃铡?/span>

  （二）綜合管理部副部長(cháng)：

    1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上，工商企業(yè)管理類(lèi)或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡不超過(guò)35周歲（30歲-35歲）；

（2）工作經(jīng)驗：須具備5年以上行政工作經(jīng)驗，2—3年大、中型企業(yè)行政部門(mén)管理經(jīng)驗；

（3）知識技能：熟練掌握辦公軟件，具有扎實(shí)的文字功底，熟悉各類(lèi)文書(shū)的寫(xiě)作要求；

（4）個(gè)人素質(zhì)：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執行能力，為人正直，有高度的敬業(yè)和良好的團隊合作精神，在同行業(yè)無(wú)不良工作記錄，品行端正，求真務(wù)實(shí)。

    2、崗位職責要求：

（1）負責公司印鑒（行政章、合同章、法人章）的保管、使用流程檢查和施印工作；

（2）負責歸口綜合部辦理的工作制度、管理流程的編制與修訂工作；

（3）負責歸口綜合部辦理的各類(lèi)文書(shū)的起草、報審、定稿工作；

（4）負責公司會(huì )議、慶典、活動(dòng)的組織協(xié)調工作，負責公司辦公會(huì )議的記錄工作；

（5）負責公司的對外接待工作；

（6）負責跟進(jìn)公司訴訟、仲裁及其他糾紛的處理與協(xié)調工作；

（7）負責公司機關(guān)辦公設施的日常維護工作；

（8）負責公司機關(guān)辦公樓的安保工作；

（9）負責公司機關(guān)月度績(jì)效考核的組織工作；

（10）負責綜合部的全局工作及上級領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團中層副職管理職位，月薪6000元—7000元（每月進(jìn)行崗位績(jì)效考核，工資實(shí)行績(jì)效浮動(dòng)制）；

（2）購買(mǎi)五險，周末雙休，享受?chē)曳ǘü澕偃铡?/span>

三、招聘流程

   本次公開(kāi)招聘按照報名、初試、資格審查、復試、終評、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 （一）報名

1、報名方式：申請與個(gè)人專(zhuān)業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷相匹配的崗位，并填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。在岳陽(yáng)本地應聘者可直接到公司綜合部辦公室遞交應聘資料，報名時(shí)間內不在岳陽(yáng)的應聘者可將完整的應聘資料投遞至QQ郵箱（32215037@qq.com），并注明應聘崗位。

2、報名時(shí)間：2018年3月1日—3月18日。

3、報名資料要求：

（1）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復印件；

（2）身份證原件及復印件；

（3）有關(guān)資格證書(shū)及獲獎證書(shū)原件及復印件；

（4）相關(guān)工作經(jīng)歷和主要業(yè)績(jì)證明材料及復印件；

（5）近期1寸免冠彩色照片2張；

（6）綜合部副部長(cháng)崗位的應聘人員還需遞交一份行政文章材料以供參考文字功底，文章內容嚴禁抄襲，一旦發(fā)現將取消應聘資格。

所有材料的原件審查后退還，復印件不予退還，郵箱投遞資料者可將原件進(jìn)行掃描，待面試時(shí)將原件交予辦公室審查。

  （二）資格審查及初試

資格審查內容主要為學(xué)歷、相關(guān)證書(shū)、工作經(jīng)歷審查。對資格審查合格人員將進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、思維能力、語(yǔ)言表達能力等方面的初試。

  （三）復試

公司根據招聘管理程序，對初試、資格審查合格人員安排專(zhuān)場(chǎng)復試答辯，主要就崗位核心工作、相關(guān)工作經(jīng)驗背景、專(zhuān)業(yè)知識、綜合能力等展開(kāi)現場(chǎng)自我闡述或答辯。

  （四）終評

   根據復試結果，確定終評人選。通過(guò)背景調查、檔案查閱等形式對擬錄用人員的專(zhuān)業(yè)素養、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察、綜合評定，經(jīng)公司班子成員集體商議后確定最終招聘錄用人選。

  （五）公示

   根據終評結果，確定擬招聘人員，公司審議通過(guò)后，對招聘人員錄用信息進(jìn)行公示。

  （六）聘用

   按照公司聘用程序辦理相關(guān)入職手續。

  招聘咨詢(xún)熱線(xiàn)：0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。